bandao.com-阿里合伙人委员会内网发帖：钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

6月10日，阿里巴巴合股人委员会于公司内网发布帖文《有情有义有发展，才是阿里文化》，对于近日钉钉前产物司理去职长文《置身钉内》激发的会商表达了清楚的立场。帖文以严肃的说话攻讦了钉钉团队的治理方式，直接指出这 不是阿里文化该有的样子 。

于攻讦以外，合股人委员会的帖文论述了阿里文化该当对峙的标的目的。 彼此尊敬，视报酬人，有情有义 是阿里的文化底色， 不管时代怎样转变，技能怎样成长 ，底色都必然不克不及转变。

此前，钉钉的治理气势派头曾经屡次激发外部会商。合股人构造举行了当真会商并形成一致判定，夸大 不管甚么环境下，不管使命何等紧急 都不该该呈现这类治理，“这不是阿里文化提倡的标的目的”。

帖文指出，AI时代立异依赖的不是 高压及机械履行 ，而是员工的热爱及创造力，只有充实尊敬员工个别价值，才能真正创造客户价值。治理者的职责是 远见、自动担任、连合及激励团队 ， 造就人引发人是每一个leader的责任 。AI 时代，人是最名贵的财富，更需要对峙有情有义，培育开放、包涵、多元的事情文化。

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附：阿里内网帖原文

《有情有义有发展，才是阿里文化》

列位同窗：

这几天，公司合股人构造存眷到内网《置身钉内》于表里部激发的会商，合股人也就钉钉今朝团队文化做了当真会商。各人一致认为，不管甚么环境下，不管使命何等紧急，都不该该呈现帖子中所提到的钉钉团队这类治理方式。这类方式从来都不是阿里文化提倡的标的目的，不是阿里文化该有的样子。

阿里人聚于一路，是由于相互信托，一路做成一些成心义有价值的事。彼此尊敬、视报酬人、有情有义，是咱们的文化底色。不管时代怎样转变，技能怎样成长，这些底色阿里巴巴必然不克不及转变。

阿里的将来于在立异，可是立异依赖的从来不是高压及机械履行，AI时代更是云云。阿里的立异依赖的必然是每一位同窗的热爱及创造力，咱们坚定的信赖，只有充实尊敬每一位同窗的个别价值，才能真正创造客户价值，走向将来。

团队气氛怎样，各级治理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是自动担任，是连合及激励团队。人是阿里最名贵的财富，造就人、引发人是每一个Leader的责任。AI 时代，当呆板可以取代许多人可以做的事，人成了咱们最名贵的财富。AI 时代，咱们更需要对峙有情有义，需要配合培育一个开放、包涵、多元的事情文化。

合股人委员会

2026年6月10日